Mengelola Perilaku Kerja Organisasi Melalui Desain Kerja dan Penetapan Tujuan dalam Organisasi

Abstract

Perilaku kerja merupakan kemampuan kerja dan perilaku-perilaku dari para pekerja dimana mereka menunjukkan tindakan dalam melaksanakan tugas-tugas yang ada dalam tempat mereka bekerja. Perilaku kerja dapat dipengaruhi oleh factor genetic, lingkungan, Pendidikan dan pengalaman.  Desain kerja ialah suatu proses penetapan kegiatan-kegiatan serta penentuan tugas berguna sebagai pengawasan pengendalian pekerjaan dalam  desain pekerjaan (Job Design) terdapat tiga konsep yaitu: (1) Pemerkayaan Pekerjaan (Job Enricment); (2) Perluasan pekerjaan (Job Enlargement); (3) Rekayasa Ulang. Penetapan tujuan (goal setting) merupakan teori mengenai proses yang melibatkan individu-individu suatu organisasi dalam penentuan atau penetapan sasaran kerja yang akan dilaksanakan. Dalam kaitanyya dengan perilaku kerja individu dalam suatu lembaga atau perusahaan, perlu adanya pengelolaan desai kerja dan penetapan tujuan. Hal tersebut dikarenakan, dengan adanya desai kerja dan penetapan tujuaan tentunya akan membentuk perilaku kerja karyawan, dan perilaku tersebut akan mempengaruh bagaimana kinerja karyawan yang tentunya juga akan berdampak terhadap produktivitas suatu lembaga atau perusahaan.